Wandel und Chance | Coaching Ablauf – Ihr Weg zum Ziel
Ablauf und Phasen eines Coachings. Coaching verfolgt einen roten Faden, ein Phasenmodell. Diese Phasen haben sich bewährt und stellen sicher, dass Ihr Anliegen zielsicher einer Lösung entgegenstrebt. Sebastian Röver, Coach, Wandel&Chance
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Die Struktur eines Coachings

Coaching verfolgt einen roten Faden, ein Phasenmodell. Diese Phasen haben sich bewährt und stellen sicher, dass Ihr Anliegen zielsicher einer Lösung entgegenstrebt. Dabei ist der Coach Ihr persönlicher Lotse. Lotsen sind revierkundige Fachleute und begleiten Kapitäne an Bord der Seeschiffe beim Anlaufen von Küsten und Häfen.

Ich stelle Ihnen meine Erfahrungen und Kompetenzen zur Verfügung Sie durch den Coachingprozess zu führen.

Das Erstgespräch

Wir sprechen gemeinsam über Ihr Anliegen. Anschließend prüfen wir, ob ein Coaching für Ihr Vorhaben erfolgversprechend ist und Sie erhalten von mir eine Einschätzung über die Möglichkeiten und Grenzen. Sie entscheiden, ob und wann Sie mit der Zusammenarbeit beginnen möchten.

1.

Einstieg in Ihr Thema

Wir klären unsere Rollen und Verantwortlichkeiten. Sie geben Einblick in Ihr Thema und die Situation. Wir untersuchen, was Sie erreichen wollen und identifizieren Ihre Rahmenbedingungen. Im Anschluss klären wir die Entwicklungsrichtung und stimmen erste Erfolgskriterien ab.

2.

Erkundung & Visualisierung

Es folgt die detaillierte Erkundung Ihres Anliegens. Dabei wird Ihr Handlungsfeld systemisch visualisiert, um einen Blick auf die Wirkmechanismen zu erhalten. Sie stellen den Ist- und Ziel-Zustand gegenüber und identifizieren Ihre Stärken und Fähigkeiten. Vorhandene Anspruchsteller und Spannungsfelder werden betrachtet und mögliche Reaktionen auf Ihr Ziel untersucht.

3.

Ressourcen & Strategien

Ein Perspektivenwechsel führt Sie zu verborgenen Potenzialen und aktivierbaren Ressourcen. Aus den abgeleiteten Strategien erarbeiten Sie neue Handlungsoptionen. Passend zu Ihren Zielen und Erfolgskriterien entsteht die für Sie maßgeschneiderten Veränderungsstrategie. Sie erhalten Klarheit über die benötigten Ressourcen, um Ihr Ziel zu erreichen.

4.

Umsetzungsplan und Absicherung

Wie lassen sich die gefundenen Strategien in konkrete Maßnahmen umsetzen ? Was kann hinderlich und was förderlich sein? Sie eruieren Handlungsmöglichkeiten und erstellen einen langfristig angelegten Umsetzungsplan. Dabei ist das Ziel die Etablierung Ihrer neuen Denk- und Handlungsweisen. Mögliche Hindernisse werden untersucht und machbare Lösungen gestaltet.

5.

Das Abschlussgespräch

Sie halten Rückschau: Welche Ziele wurden erreicht und wie zufrieden sind Sie damit? Sie vereinbaren wirksame Schritte für die Nachhaltigkeit und sichern damit den Handlungsplan ab. Mit den neuen Anregungen zur Steuerung Ihrer zukünftigen Entwicklungen endet das Coaching.

Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit. Rufen Sie mich an: 01779354174
Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit. Rufen Sie mich an: 01779354174

„Über Probleme zu reden schafft Probleme. Über Lösungen zu reden schafft Lösungen“
Steve de Shazer