Wandel und Chance | Gute Gründe für Mediation
Es gibt gute Gründe und Vorteile der Mediation, als ein bewährtes und wissenschaftlich bestätigtes Vermittlungsverfahren zur außergerichtlichen Beilegung von Konflikten, Sebastian Röver, Mediator, Wandel&Chance
Mediation, Vermittlungsverfahren, wissenschaftlich, Bewährt, Vermittlungsgespräche, Konflikt, Kooperation, Konfliktbeilegung, kostengünstig, schnell, interessenorientiert, beziehungsorientiert, zukunftsorientiert, Ressourcen, Vertrauen, Verständniss, Entwicklung,Kontrolle, Intervention, Konfliktentscheidung, Lebensqualität, win-win, Alternative
16011
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-16011,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1200,side_area_uncovered_from_content,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive
 

Gute Gründe für Mediation

Die Mediation ist ein bewährtes und wissenschaftlich bestätigtes Vermittlungsverfahren zur außergerichtlichen Beilegung für eine Vielzahl von zwischenmenschlichen Konflikten.

Dabei liegen die Vorteile auf der Hand: Der Mediator ist nicht an Beweisregeln gebunden. Es kann eine Lösung für alle zwischen den Parteien bestehenden Interessenskonflikten gefunden werden.

Darum Mediation

Mediation ist kostengünstig.
Die Medianden sparen Gerichts- und Anwaltskosten sowie Kosten für Sachverständige, Gutachten und Personal.

 Mediation schont die Beziehungen. Oftmals beendet ein Gerichtsprozess die Vertragsbeziehungen zu einem Geschäftspartner, Kunden oder Mitarbeiter. Eine Mediation strebt an, die sozialen Beziehungen zu erhalten und das Vertrauen wieder zu stärken.

 Mediation ist schnell. Auf eine gerichtliche Entscheidung muss oft Monate oder Jahre gewartet werden. Als Alternative kann eine Vereinbarung  durch Mediation nach wenigen Sitzungen, oftmals schon an einem Tag gefunden werden.

 Mediation schont Ressourcen. Eine schnelle und belastbare Konfliktlösung schont Zeit, Geld, Beziehungen und Nerven.

 Mediation ist zukunftsorientiert. Das Mediationsverfahren orientiert sich an der Zukunft anstatt Aufwand in eine Vergangenheitsbewältigung zu betreiben.

 Mediation ist interessenorientiert. Während der Mediation wird die tatsächliche Interessenlage jedes Medianden herausgearbeitet. Aus einem verhärteten Beharren auf Positionen wird ein gegenseitiges Erkennen von Bedürfnissen.

 Mediation kennt keine Verlierer. In der Mediation wird ein Konsens angestrebt und damit eine Win-Win-Lösung. Das Ergebnis soll den Interessen und Bedürfnissen der Medianden entsprechen.

 Mediation fördert Verständnis. Mediation unterstützt die Beweggründe zu verstehen. Oftmals bleibt in einem bei einer gerichtlichen Entscheidung die Frage ungeklärt: „Wie konnte es dazu kommen?“. Während des Mediationsverfahrens werden Erwartungen abgeglichen und Verständnis für die Sichtweisen des Konfliktpartners entwickelt.

 Mediation ist vertraulich. Verhandlungen vor einem staatlichen Gericht sind öffentlich und die Ergebnis einsehbar. In der Mediation bleibt alles vertraulich.

 Mediation fördert Entwicklung. Für eine gesunde Streitkultur ist der richtige Umgang mit Konflikten entscheidend. Sowohl im privaten als auch im unternehmerischen Umfeld wird eine konsensorientierte Streitkultur als Kompetenz geschätzt. Mediation hilft, Verhandlungsfähigkeiten zu entwickeln und in der Zukunft einzusetzen.

 Mediation fördert Kontrolle. Die Beteiligten haben stets die Kontrolle über die Inhalte des Verfahrens. Niemand nimmt den Medianden die Entscheidung aus der Hand und es gibt kein Dritter die Lösung vor. Es kommt zu einem Ergebnis, dem alle Beteiligten zustimmen.

 Das bedeutet für Sie:
Während andere mit ihrem Konflikt beschäftigt sind, entsteht für Sie, durch die schnelle und kostengünstige Mediation, die Freiheit Kundenbeziehungen zu pflegen, Aufträge zu generieren, zu investieren oder das motivierte Team zu leiten. Blicken Sie nach vorn und genießen die neue Lebensqualität.

 

Vorteile der Mediation

  • schnellere Lösung als bei Gerichtsverfahren
  • Reduzierung von externen Kosten (Anwalts-, Gerichts-, Gutachterkosten)
  • Reduzierung interner Kosten (Arbeitskraft, Zeit, Motivation)
  • Erhalt der Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, Geschäfts- und Vertragspartner
  • Meidung eines Imageverlustes
  • Sicherstellung der Vertraulichkeit
  • Kontrolle über Verhandlung und Ergebnis
  • Verbesserung der Unternehmens- und Konfliktkultur
  • Auflösung oder Vermeidung von blockierenden Gesprächssituationen
  • Verbesserung des Arbeits- und Betriebsklimas
  • Steigerung der Effizienz
  • Schonung interner Ressourcen (Motivation, Schaffenskraft, Zeit, Energie)
  • Erhöhung der Konfliktkompetenz
  • Reduzierung des Krankenstandes
  • Vermeidung von Burn-out oder Demotivation
  • Effizienzsteigerung
  • Erhöhung der Identifikation mit dem Unternehmen
  • Mitarbeiterbindung
  • Klärung und Klarheit auch bei schwer auflösbaren Verhältnissen
  • Wahrung von Vertrauen und Beziehung
  • Win-Win-Lösung, niemand wird Gewinner über den anderen
  • Alternative zu gerichtlichen Schritten oder einer Klage
  • Durch eine schnelle Lösungserarbeitung steigt die Lebensqualität frei von Groll und Zorn
Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit. Rufen Sie mich an: 01779354174
Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit. Rufen Sie mich an: 01779354174

„Aus vielen Worten entspringt ebensoviel Gelegenheit zum Missverständnis.“ William James